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会社概要

会社概要
社名 株式会社オーイング
代表者 代表取締役社長 水野成勇
創立 平成9年3月
資本金 3,000万円
業務内容 警備保障業務、ビル総合管理、指定管理・人材派遣、一般建設業
取引銀行 福井銀行、小浜信用金庫、福邦銀行、滋賀銀行
許認可等 福井県公安委員会警備業認定 第52000048号
建築物環境衛生総合管理業 福井県31総第1号
一般建設業 福井県知事認可(般-1)第9442号
一般労働者派遣事業 派18-300020
医療関連サービスマーク認定 G (4) -2010182199
加盟団体 一般社団法人全国警備業協会
一般社団法人福井県警備業協会
公益社団法人福井県ビルメンテナンス協会
主な取引先 福井県、高浜町、おおい町、小浜市、若狭町、美浜町、敦賀市
高島市、甲賀市、湖南市、長浜市、大津市
関西電力(株)
公立小浜病院、若狭高浜病院
高島市民病院、公立甲賀病院
関電サービス(株)、(株)関電パワーテック
(株)熊谷組、(株)大林組、大成建設(株)
前田建設工業(株)、大和リース(株)
社員数 約700名
支店等 敦賀支店、美浜支店、若狭支店、小浜支店、おおい支店
福井支店、丹南支店、越前支店、金沢営業所
滋賀支店、甲賀湖南支店、甲賀営業所、大津営業所

沿革

平成9年3月 株式会社オーイング設立
平成9年4月 営業開始
平成11年3月 小浜営業所設置
平成18年6月 美浜営業所設置
平成21年4月 敦賀支店、福井支店設置
平成22年12月 滋賀支店設置
平成23年4月 おおい支店設置
平成23年8月 大津営業所設置
平成25年2月 甲賀事務所設置
平成25年5月 金沢営業所設置
平成25年10月 本社別館設置
平成26年5月 小浜営業所移転
平成26年12月 小浜営業所が小浜支店に昇格
平成28年4月 美浜営業所が美浜支店に昇格
丹南支店設置
甲賀営業所が甲賀支店に昇格
平成29年4月 越前営業所設置
平成30年2月 越前営業所が越前支店に昇格
若狭支店設置
令和2年4月 甲賀湖南支店設置
O-ing

資格者

警備員指導教育責任者 1号業務 44名
2号業務 28名
3号業務 6名
4号業務 5名
機械警備業務管理者 2名
施設警備業務 1級 74名
2級 137名
交通誘導警備業務 1級 10名
​2級 34名
雑踏警備業務 1級 5名
​2級 23名
核燃料物質等危険物運搬警備業務 1級 2名
​2級 3名
貴重品運搬業務 1級 1名
​2級 2名
1級建築士、2級建築士、1級建築施工管理技士、2級建築施工管理技士、
1級土木施工管理技士、2級土木施工管理技士、1級管工事施工管理技士、
建築物環境衛生管理技術者、病院清掃受託責任者、
第1種電気工事士、第2種電気工事士、2級ボイラー、
職長・安全衛生責任者、一般労働者派遣業派遣元責任者、セキュリティープランナー、
プール衛生管理者、プール安全管理者、その他各種資格者
キャラクターキャラクター

理念

経営理念

「人財の育成」「地域社会への貢献」

企業理念

安全と安心で地域社会に貢献します

私たちは、企業活動をとおして
地域社会へ安全と安心を提供していくという高い使命感のもと、
様々な形で地域へ貢献していきます。

基本方針

  1. コンプライアンスの維持向上に努め、常にコンプライアンスを優先した企業活動を行います。
  2. 地域との円滑なコミュニケーションを図るとともに、適切な情報開示により、透明性のある会社を目指します。
  3. 継続的な改善による品質向上、教育の充実による人財育成及び環境保護等の取組みにより、信頼される会社を目指し、地域経済の健全な発展に貢献します。

行動規範

女性活躍推進法行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。
 

1. 計画期間

令和3年4月1日〜令和8年3月31日までの5年間


2. 当社の課題

  • 課題1:女性管理職が少ない。
  • 課題2:管理職を目指す女性が少ない。
  • 課題3:職種によっては女性の採用が少ない。

3. 目標

(1) 女性が少なかった職種(警備)に積極的に女性を採用。
女性割合を3%以上とする

取組み内容・実施時期
  • 顧客に理解を求め、女性を採用する。
 
(2) 男性も育児休業を取得できるよう育児参画を促進。
男女別の育児休業取得率を女性100%・男性20以上とする

取組み内容・実施時期
  • 上司を通じた男性労働者の働き方の見直しなどを、周知徹底する。
 
女性の職業生活における活躍に関する情報の公表
女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供及び職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備に関し、
弊社の女性活躍行動計画に鑑み、特に集中し実施を行いたい内容を公表する。
  • 労働者に占める女性労働者の割合 女性…40%
【内訳】R6.1.4時点​
常時雇用する労働者の数 679人(うち有期契約労働者数 452人)
男性労働者…408人
女性労働者…271人

・男女別の育児休業取得率及び平均取得期間(区)


・男女の賃金の差異の公表

対象期間:令和4年度事業(令和4年4月1日から令和5年3月31日まで)
補足説明:
・通勤手当を除く
・女性労働者は、基本的に時間外労働、深夜労働なし

次世代育成対策行動計画

 社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 
1. 計画期間

令和6年1月1日〜令和8年12月31日までの3年間


2. 内容

目標1:子供を育てる社員が利用できる制度の周知を図る。

<対策>
●女性社員の育児短時間勤務の取得は増えつつあるが、男性社員も含め、これからも
 継続的に育児短時間勤務制度・介護休暇の周知・啓発に努める。
 また、職場内での取得しやすい環境づくりについても取り組む。
●令和6年度4月〜 制度に関する周知を社報に掲載する。
 
目標2:男性社員の育児休業の取得促進。

<対策>
●男性社員も出産・育児に積極的に参加できるよう引き続き周知・啓発する。
 まずは子供の生まれる際の特別休暇の取得推進。
 
目標3:地域において子どもの健全な育成のための地域貢献活動を実施。

<対策>
●地域の様々な団体の皆さまや行政と連携し、スポーツ活動を通じて、次世代担う子どもたちを育て、応援する。

令和5年 実績例

●6月20、21日
 小浜市教育委員会主催、オーイング協賛に体育の授業内でキッズプレイスクール(子どもの発達段階に応じた身体の動かし方を学ぶプログラム)を実施しました。ビーチバレー部(OB含む)を講師として派遣しました。加斗小学校57名、内外海小学校70名が受講。
●7月20日
 若い世代の人たちがジェンダーにとらわれず、夢と希望を持って職業につくための世代育成セミナーを実施しました。ビーチバレー部OGを講師として派遣しました。高浜町立内裏中学校の生徒12名が受講。
●10月9日
 坂井市民スポーツ祭バレーボール教室にてビーチバレー部OGを講師として派遣しました。坂井市内のバレーボールスポーツ少年団員等の児童約100名が受講。

ISO認証

ISO9001

ISO9001
本社にて原子力発電所の警備業務において、
ISO9001を認証取得しております

ISO27001

ISO27001
本社にて原子力発電所の警備業務において、
ISO27001を認証取得しております。

ISOについて

ISOについて
当社は2004年にISO9001(品質マネジメントシステム)、
2009年にISO27001
(情報セキュリティマネジメントシステム)認証を取得し、
その基準に則り業務を遂行しております。

オーイングをご利用いただくお客様の満足度の向上、
警備業務に対する高い意識・品質を向上し続けられるよう、
国際標準であるISO認証取得しております。
警備についてだけでなく、
企業としても「安心」をご提供できるよう、
今後とも知識・技術の習得に努めてまいります。

プライバシーマーク

プライバシーマーク

プライバシーマーク
当社は、2022年2月に「個人情報を適切に管理していると評価された事業者」に付与される、プライバシーマークを取得しています。
プライバシーマーク制度は、日本産業規格「JIS Q 15001個人情報マネジメントシステム−要求事項」に適合して、個人情報を取扱う仕組みとその運用が適切であるかを評価し、その証として事業活動においてプライバシーマークの使用を認める制度です。

当社は、今後も引き続き個人情報保護水準の維持・向上に取り組んでまいります。

SDGs

SDGsロゴ

SDGs宣言

SDGs宣言

当社は国連が提唱する「持続可能な開発目標(SDGs)」に賛同し、17の世界的目標から特に5つを重点項目として事業活動を通して持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

 

2022年4月11日
株式会社オーイング
代表取締役 水野成勇

【取組事例】
【取組事例】
  • 人と環境にやさしい会社を目指して
  • 人財の育成